DIPLOMADO EN GERENCIA EMPRESARIAL

"Aprende de los mejores Gerentes y prepárate para los retos del 2015"

Dirigido a:

Profesionales Universitarios de las carreras Administración, Contaduría,  Economía, Ingeniería,  Derecho y carreras afines. 

Objetivo general:

Brindar las herramientas  necesarias para la eficiente y eficaz gestión administrativa de una organización civil, privada o pública.

Duración:

Fecha de Comienzo el 16/02/2015 

Tres (3) Días de Clases Semanales (Martes-Miércoles-Jueves)

Horario: 5:00 pm a 8:00 pm

Contenido Programático

Modulo I: Planificación Estratégica y Gestión de riesgos:

• Diagnostico Situacional: Misión-Visión-Valores-Políticas

• Estrategias-Tipos de Estrategias- Elaboración y Desarrollo de Estrategias

• Técnicas de Resolución de Problemas: Método Brainstorming -  Método Delphi

• Matriz DOFA Matemática  

• Riesgos-Tipos de Riesgos empresariales

• Indicadores de Gestión: Balanced Score Card-Dashboard-Tipos de Indicadores

Modulo II: Legislación Empresarial:

• Ley Orgánica del trabajo, las  Trabajadoras y los Trabajadores: Fundamentos de Derecho Laboral-Principios Constitucionales-Fuentes del Derecho de Trabajo-Tercerización-Estabilidad e Inamovilidad-Jornada Laboral-Horas Extraordinarias-Sindicatos-Deberes formales  de los Patronos-Derechos de los Trabajadores: Vacaciones, Bono vacacional, Utilidades Prestaciones Sociales y su Calculo.

• Ley de sistema de Seguridad Social

• Ley de Seguro Social-Ley de Régimen Prestacional  de empleo 

• Ley de Régimen Prestacional  de Vivienda y  Hábitat

• Ley del INCES

• Ley de Programa de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras. 

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio ambiente de trabajo. (Lopcymat)

• Ley Orgánica contra el tráfico ilícito de Sustancias estupefacientes y Psicotrópicas 

• Ley para personas con discapacidad

• Ley Orgánica contra la Discriminación Racial

• Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

• Ley Orgánica del Deporte, Actividad Física y Educación Física

• Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación

• Resolucion Antitabaco

• Ley de Uso y porte de Armas

• Ley de Costos y Precios justos

Modulo III: Gerencia Tributaria

• Ley de Impuesto Sobre la Renta (ISLR) y Reformas

• Características y Principios que rigen los Impuestos

• Objeto – Contribuyentes-Características y Principios que rigen los Impuestos

• Renta Neta, Renta Disponible, Rentas Causadas, Sujetos Pasivos

• Exenciones, Enriquecimiento Neto, Ingreso Bruto Global

• Costos y la Renta Bruta, De las Deducciones, Transferencia de Pérdidas

• Rebajas de Impuestos y de los Desgravámenes

• Desgravámenes y de las Rebajas de Impuesto a las Personas Naturales

• Declaración, Liquidación y Recaudación del Impuesto 

• Declaración Definitiva de Rentas Personas Naturales y Jurídicas DPN25 , DPJ 26 

• Retenciones de ISLR (Decreto 1808)

• Ley de Impuesto al Valor Agregado (IVA) y Reformas:

• Hecho Imponible Contribuyentes-Tipos de Contribuyentes Exenciones y    Exoneraciones- Alicuotas

• Normas de Emisión de Facturación Providencia Administrativa 0071

• Retenciones de IVA-Agentes de Retención. Providencia Administrativa N° 0029-0030

• Código Orgánico Tributario y Reformas

• Verificación Fiscal

• Deberes Formales. Ilícitos Tributarios. Sanciones. Implicaciones.

Modulo IV: Finanzas Corporativas

• Contabilidad Financiera según las NIIFS

• Estado de situación financiera 

• Estado del resultado integral

• Estado de cambios en el patrimonio

• Estado de flujos de efectivo

• Flujo de Caja Proyectado

• Análisis de Estados Financieros 

• Estimación y Control de Costos

Modulo V: Gestión del Desarrollo del Talento Humano: 

• Inteligencia Emocional

• Programación neurolingüística (PNL)

• Liderazgo.

Modulo VI: Marketing

• Fundamentos de Marketing 

• Neuromarketing.   

• Comunity Management

• Marketing viral.

Modulo VII: Responsabilidad Social Empresarial

• Fundamentos de RSE

• Importancia de la RSE

• Filantropía corporativa estratégica

• Diferencias entre RSE y RSC

• Indicadores de Gestión de RSE

Información: (0212) 427.12.22/ 835.55.55

Inversión: Bs. 12.700,00 + IVA

Planes de Financiamiento:

Inicial: Bs. 5.500,00 + IVA

Pagos mensuales: 3 cuotas

Monto de cada cuota: Bs. 2.400,00 + IVA

La inversión Incluye: Diploma, Material de apoyo Digital y Refrigerios

Forma de Pago: 

Cheque, depósito o transferencia en cuenta corriente 
BanCaribe: No.  0114 0181 30 1810014721 a nombre de: 

ASOCIACION COOPERATIVA NEW AGE CONSULTING GROUP 457, R.L. 

RIF J-31240522-8

newagecg@gmail.com

Avalado por

"CEREBRO, CORAZÓN Y CORAJE SON LOS INGREDIENTES PARA LOGRAR ÉXITO EN LOS NEGOCIOS"

El Autor de esta frase célebre del mundo de los negocios, es nada más y nada menos que Gustavo Cisneros, el hombre más rico de Venezuela, según la revista Forbes, con un patrimonio neto de $ 4400 millones y uno de los más ricos del mundo. Este exitoso empresario Rey Midas de los negocios, estudió en Venezuela y posteriormente realizó sus estudios superiores en el Babson College en Wellesley, Massachusetts, graduándose de Licenciado en Administración.

http://alvarezjesused.blogspot.com/2014/03/forbes-y-los-hombres-mas-ricos-de.html

Además del cerebro y corazón, son necesarios varios valores y en especial el Coraje

El coraje es una virtud humana, que se puede definir como la fuerza de voluntad que puede poseer una persona para llevar adelante una acción a pesar de los impedimentos. El coraje es la habilidad de sobreponerse a dichos impedimentos y perseverar probablemente con la acción que se pretendía realizar.

El coraje físico se opone al dolor físico, el trabajo pesado o la posibilidad de recibir lesiones o muerte. El coraje moral permite actuar correctamente a pesar de recibir por ello descrédito, vergüenza, deshonor o represalias sociales.

Otra forma de coraje podría ser el que se siente cuando una persona está molesta. A menudo muchas personas utilizan esta palabra para expresar un sentimiento oprimido. Por ejemplo, cuando ocurre algo que les desagrada sobremanera.

Steve Jobs,  quien sigue siendo después de su muerte un icono importante de la industria de la computación y del entretenimiento digital de los siglos XX y XI, presidente de Apple Inc. y máximo accionista individual de The Walt Disney Company, dijo en una ocasión.

"Ten el coraje de seguir a tu corazón y tu intuición" y ciertamente, es precisamente él un paradigma de coraje, pues después de haber fundado una compañía a la que dio casi todos los años de  su vida, convirtiéndose en la empresa más innovadora y exitosa de su género y su tiempo, es despedido en 1985, por la gran influencia  de John Sculley, un ejecutivo que el mismo Jobs recluto, perdiéndolo todo de la noche a la mañana en un abrir y cerrar de ojos, causando en Jobs un efecto emocional devastador.

Steve Jobs y John Sculley

John Sculley, reconoció muchos anos después: echar a Steve Jobs de Apple fue un error

Un ejemplo liderazgo con coraje fue Mahatma Gandhi, quien enfrento bajo la divisa de la “No Violencia” a uno de los imperios más poderosos del planeta para lograr la libertad e independencia del yugo británico.  Resistió estoicamente encarcelamiento, huelga de hambre, la muerte de su esposa y toda suerte de vejaciones y humillaciones, dijo en cierta ocasión “No puedo ver coraje ni sacrificio en la destrucción de la vida o la propiedad, ya sea como ofensa o defensa.”

Demostrando que la edad ni los problemas de salud son óbices para luchar por los ideales u objetivos de nuestra visión de vida, Gandhi a sus 61 años, marcho más de 300 kilómetros  con una gran muchedumbre de sus seguidores a favor de la independencia completa de la India, Gandhi, protestando también por injustos impuestos e inspirado en el célebre Sermón del Monte de nuestro Señor Jesucristo,  bajo la filosofía del  satyagraha, “la fuerza de la verdad y el amor”.

Gandhi, desarrollo este principio en 1908 y afirmaba que perseguir la verdad no admite ningún tipo de violencia hacia nuestro oponente,  el ahimsa o la no violencia, implica no hacer el mal, no dañar a ningún ser viviente”, aun si alguien comete un mal hay que advertirle de su error y tener paciencia y simpatía hacia él. En la mayoría de los casos lo que parece ser verdad para uno puede parecer falso para otro.

El ejercicio de esta filosofía que inspiro también a Martin Luther King, desarrolla coraje, paciencia y resiliencia en el ser humano.

Si queremos triunfar en el mundo de los negocios hace falta coraje, por algo Walt Disney dijo en una ocasión “Todos tus sueños pueden hacerse realidad si tienes el coraje de perseguirlos.”

Quieres conocer otros valores claves para el exito en los negocios,  No te pierdas el Jueves 05 de Febrero del 2015, a las 5 pm, mi conferencia: 

LIDERAZGO RESILIENTE PARA TRIUNFAR

• Dirigido a: Profesionales y Estudiantes universitarios de administración, contaduría, ingeniería y derecho.
• Objetivos Generales: Desarrollar habilidades y destrezas  que permitan desarrollar  resiliencia. coraje, humildad, entre otros valoresnecesarios para alcanzar exito en la vida y en los negocios. 
• Estructura curricular

•  ¿Que es Liderazgo? ¿Que es Resiliencia?

•  La Actitud - La Resiliencia de Gandhi

•  ¿Cómo Controlar los pensamientos y las emociones?

•  Inteligencia Emocional y las Emociones    •  La Felicidad

•  Que hacen las mejores empresas para hacer felices a su talento humano

•  Reflexiones para ser felices •  Principales Causas de Infelicidad Humana

•  Impacto de las Emociones Negativas en nuestra Salud

•  Valores para ser Resilientes  • Herramientas para aumentar nuestra Estima  • Habilidades de las Personas Resilientes  •  Pasos para Desarrollar la Resiliencia

•  Lideres Resilientes: Simón Bolívar - Abrahán Lincoln-Steve Jobs-Nelson Mandela-Walt Disney-Bruce Lee-Muhammad Ali- Testimonios de Lideres Resilientes Venezolanos

Facilitador:  Lic. Jesús  Álvarez.  Conferencista Internacional y  Empresario Administrador-Contador, egresado de la Universidad Santa María. Con Maestría en Finanzas y Gestión Estratégica de Negocios en los Estados Unidos, cuenta con más de 25 años de experiencia gerencial  y docente en Venezuela y Norte América en las áreas: financiera, contable, laboral, tributaria, motivación y desarrollo del talento humano y gestión estratégica de negocios.  Actualmente se desempeña exitosamente como Presidente (CEO) de la firma New Age Consulting Group, Presidente del Colegio de Licenciados en Administración del Distrito Capital, Presidente de la Fundación Instituto de Mejoramiento Profesional del Colegio de Licenciados en Administración del Distrito Capital. Asesor  externo de numerosas organizaciones públicas y privadas. Fue Seleccionado entre 871 postulados en Octubre 2012 por la Revista Gerente como uno de los 100 Gerentes más exitosos del 2012, y en la Edición de Noviembre 2012 como uno de los Emprendedores del Año 2012  ha sido galardonado en varias ocasiones por su participación destacada como ponente en varios eventos realizados por la Universidades Nacionales e Internacionales. En el 2013 recibio la Condecoración junto a otras destacadas personalidades de la ciencia administrativa la “Orden en su única Clase: Ciudadano Ilustre” otorgada por la Alcaldía del Municipio Los Salias.

Inversión: Bs. 650,00. 

Información e Inscripciones: (0212) 427.12.22  

La inversión Incluye: Diploma, Material de apoyo Digital y Refrigerios

Forma de Pago: Cheque, depósito o transferencia en cuenta corriente 

BanCaribe  No.  0114 0181 30 1810014721 a nombre de:

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ASERTIVIDAD: Una Cualidad Clave para la Gerencia de un Lider

Una mañana, en una reconocida empresa a la que presto mis servicios profesionales como comisario mercantil, les explicaba a unos gerentes y sus colaboradores, las estrategias que permitirían la  reducción de costos y gastos en un 42 % para el próximo año, citando entre ellas la importancia  del desarrollo de un Plan de Mejora de la Gestión Energética de la Oficina. 

Después de mi exposición solicite vía email a varias gerencias, información y datos para elaborar los indicadores de gestión del último trimestre del año en curso. Esa misma tarde para mi gran sorpresa y asombro,  haciendo caso omiso a mi solicitud en formato digital, la Gerencia de Cobranza, me entrego un listado de la cartera de clientes en forma impresa gastando casi dos resmas de papel bond.

Tras hacerle la observación al Gerente de Cobranzas, con la debida inteligencia emocional de mi parte, él se justificaba diciendo que yo no había aclarado que era en formato digital, no obstante para mí fortuna y precaución la minuta de la reunión lo aclaraba y estaba firmada por él. Esta anécdota muestra la importancia de la comunicación para evitar la ineficiencia y ser eficientes.

Un elemento clave en la administración es la comunicación.  Durante el proceso administrativo: Planificación, Organización, Dirección y Control, el líder debe manejar su inteligencia emocional y en especial cuando no se ejecutan las estrategias ni logran los objetivos y metas que han de conducir a la organización a su visión. En tal sentido es de capital importancia ser asertivos.  

El término asertividad no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE). No obstante en el ámbito de la psicología, se define  asertividad, como una estrategia comunicativa que se ubica en el medio de dos conductas que resultan opuestas: la pasividad y la agresividad.

Cuando se es asertivo, no se es pasivo ni agresivo, pues se equilibran estas actitudes. La persona es firme en sus convicciones, valores y principios, manifiesta seguridad y confianza, controla sus emociones  y  expresa sus ideas  con respeto, claridad, sinceridad y consideración a los demás sin herirlas.

El libro Guía práctica para no dejarse manipular y ser asertivo  de Walter Riso, señala en su contraportada: “La asertividad es el punto medio entre el que se arrodilla y el que aplasta al otro. Implica la defensa de los derechos sin lastimar a nadie”.

Tomando en cuenta las palabras de Walter Riso y basado en mi experiencia, La asertividad es una expresión del amor propio y una cualidad importante para mantener y cuidar no solo las amistades, sino cultivar también las buenas relaciones familiares: entre la pareja, padres e hijos, hermanos pues contribuye al fortalecimiento de la unión familiar. En las organizaciones en la gestión del talento humano, al ser asertivos evitamos malos entendidos, pues transmitimos las instrucciones de forma directa y precisa, lo cual conlleva a un significativo ahorro de tiempo, así como recursos físicos, materiales y financieros.

Todo Gerente debe ser líder y todo líder debe ser asertivo de lo contrario su gestión estará condenada al fracaso.

Sabemos que no existen líderes perfectos, pero no cabe duda que una de las cualidades que distingue a los líderes de otras personas entre otras, es la asertividad, y muchos ejemplos de liderazgo los corroboran: Jesucristo, Gandhi, Teresa de Calcuta, Simón Bolívar, Martin Luther King, Walt Disney son algunos.

Quieres Saber mas sobre la Asertividad,  No te pierdas el Jueves 29 de Enero del 2015, a las 5 pm, mi conferencia:

ESTRATEGIAS PARA UNA COMUNICACION ASERTIVA...El Arte de manejar gente dificil

• Dirigido a: Profesionales y Estudiantes universitarios de administración, contaduría, ingeniería y derecho.
• Objetivos Generales: Desarrollar habilidades y destrezas  que permitan la comunicacion asertiva.
•   Estructura curricular

1. Estilos de Conductas basicas Asertividad
2. Caracteristicas de la persona asertiva
3. La asertividad en la familia y el trabajo
4. Lenguaje Corporal asertivo
5. Técnicas verbales asertivas para tratar con la gente dificil
6. Roll Playing

Facilitador:  Lic. Jesús  Álvarez.  Conferencista Internacional y  Empresario Administrador-Contador, egresado de la Universidad Santa María. Con Maestría en Finanzas y Gestión Estratégica de Negocios en los Estados Unidos, cuenta con más de 25 años de experiencia gerencial  y docente en Venezuela y Norte América en las áreas: financiera, contable, laboral, tributaria, motivación y desarrollo del talento humano y gestión estratégica de negocios.  Actualmente se desempeña exitosamente como Presidente (CEO) de la firma New Age Consulting Group, Presidente del Colegio de Licenciados en Administración del Distrito Capital, Presidente de la Fundación Instituto de Mejoramiento Profesional del Colegio de Licenciados en Administración del Distrito Capital. Asesor  externo de numerosas organizaciones públicas y privadas. Fue Seleccionado entre 871 postulados en Octubre 2012 por la Revista Gerente como uno de los 100 Gerentes más exitosos del 2012, y en la Edición de Noviembre 2012 como uno de los Emprendedores del Año 2012  ha sido galardonado en varias ocasiones por su participación destacada como ponente en varios eventos realizados por la Universidades Nacionales e Internacionales. En el 2013 recibio la Condecoración junto a otras destacadas personalidades de la ciencia administrativa la “Orden en su única Clase: Ciudadano Ilustre” otorgada por la Alcaldía del Municipio Los Salias.

Inversión: Bs. 650,00. 

Información e Inscripciones: (0212) 427.12.22  

La inversión Incluye: Diploma, Material de apoyo Digital y Refrigerios

Forma de Pago: Cheque, depósito o transferencia en cuenta corriente 

BanCaribe  No.  0114 0181 30 1810014721 a nombre de:

ASOCIACION COOPERATIVA NEW AGE CONSULTING GROUP 457, R.L.   RIF J-31240522-8

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UN VASO DE LECHE: "HAZ SIEMPRE EL BIEN Y NO MIRES A QUIEN"

Bienvenidos fue un popular programa de comedia televisivo de Venezuela el cual fue producido y conducido por Miguel Angel Landa. Este exitoso show fue transmitido por Venevision desde 1982 hasta el 2001 y, luego, por Televen en el 2002. Es muy probable que durante el año 2015, lo tengamos de nuevo en la televisión venezolana. Una frase que en aquel entonces él decía al culminar el programa era "Haz el siempre el Bien y no mires a quien".

La siguiente anecdota de la vida real demuestra la sabiduria de esta frase:

Un día, un muchacho pobre que vendía mercancías de puerta en puerta para pagar sus estudios, encontró que sólo le quedaba una simple moneda de diez centavos, y tenía hambre. Decidió que pediría comida en la próxima casa.

Sin embargo, sus nervios lo traicionaron cuando una encantadora mujer joven le abrió la puerta. En lugar de comida pidió un vaso de agua.

Ella pensó que el joven parecía hambrien…to, así que le trajo un gran vaso de leche. Él lo bebió despacio, y entonces le preguntó: “¿Cuánto le debo?”

“No me debes nada” contestó ella. “Mi madre siempre nos ha enseñado a nunca aceptar pago por una caridad”.

El dijo “Entonces, te lo agradezco de todo corazón”.

Cuando Howard Kelly se fue de la casa, no sólo se sintió físicamente más fuerte, sino que también su fe en DIOS y en los hombres era más fuerte.

El había estado listo para rendirse y dejarlo todo.

Años después, esa joven mujer enfermó gravemente. Los doctores locales estaban confundidos. Finalmente la enviaron a la gran ciudad, donde llamaron a especialistas para estudiar su rara enfermedad. Se llamó al Dr. Howard Kelly para consultarle. Cuando oyó el nombre del pueblo de donde ella vino, una extraña luz lleno sus ojos. Inmediatamente subió del vestíbulo del hospital a su cuarto. Vestido con su bata de doctor entró a verla. La reconoció en seguida.

Regresó al cuarto de observación determinado a hacer lo mejor para salvar su vida. Desde ese día prestó atención especial al caso. Después de una larga lucha, ganó la batalla. El Dr. Kelly pidió a la oficina de administración del hospital que le enviaran la factura total de los gastos para aprobarla. El la revisó y entonces escribió algo en el borde y le envió la factura al cuarto de la paciente. Ella temía abrirla, porque sabía que le tomaría el resto de su vida para pagar todos los gastos.

Finalmente la abrió, y algo llamó su atención en el borde de la factura. Leyó estas palabras….. “Pagado por completo hace muchos años con un vaso de leche – (firmado)

Dr. Howard Kelly”.

Lágrimas de alegría inundaron sus ojos y su feliz corazón oró así:

“Gracias, Dios porque Tu amor se ha manifestado en las manos y los corazones humanos.

Colosenses 3:23-24 “Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres; sabiendo que del Señor recibiréis la recompensa de la herencia, porque a Cristo el Señor servís.